根據(jù)我院人員空缺情況和工作需要，按公開招聘有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位和計(jì)劃

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）的規(guī)定，以及濱州市沾化區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于同意區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院人員控制總量備案的函》（沾編函〔2016〕2號(hào)），濱州市沾化區(qū)人民醫(yī)院是人員控制總量備案管理的事業(yè)單位，本次公開招聘為單位自主招聘，計(jì)劃招聘48人。

二、招聘范圍和條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

3.定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高等院校學(xué)生不得應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

4.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷，無(wú)工作單位的社會(huì)人員的進(jìn)修、兼職等不能作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷期限截止到2019年10月31日。招聘崗位對(duì)年齡有相關(guān)要求的，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2019年10月31日。

5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

6.招聘崗位及有關(guān)具體要求如下：

三、報(bào)名程序

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，本次招聘不接受網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月21日，上午8:00-11:30，下午1:30-5:00。

2019年11月22日，上午8:00-11:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：濱州市第二人民醫(yī)院（沾化區(qū)人民醫(yī)院）門診樓五樓513房間第二會(huì)議室。

4.資格審查：報(bào)名者須提供材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/）下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；要求高中起點(diǎn)統(tǒng)招全日制大專學(xué)歷的需提供高中畢業(yè)證；應(yīng)聘有專業(yè)資質(zhì)要求崗位的需提供相關(guān)證件；應(yīng)聘有工作經(jīng)驗(yàn)要求崗位的需提供工作經(jīng)歷證明材料；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。以上材料均需提供原件及復(fù)印件。同時(shí)提供一寸近期免冠彩色照片一張。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

5.鑒于重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理崗位的工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度要求，報(bào)名者須參加體能測(cè)試，體能不達(dá)標(biāo)的取消報(bào)名資格。

四、考試內(nèi)容和方法

本次招聘考試由醫(yī)院委托給專業(yè)的第三方人力資源管理公司組織，采取理論考試、技能操作考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分?？荚嚂r(shí)間為2019年11月23日，考場(chǎng)及具體時(shí)間安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。其中研究生及以上學(xué)歷人員采取考察招聘的方式，只參加面試。

1.理論考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。為保證招聘人員基本素質(zhì)，理論考試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員理論考試成績(jī)由高分到低分，確定進(jìn)入技能操作考試和面試人員。理論考試結(jié)束后，考生抽簽決定參加技能操作考試和面試的順序。

2.技能操作考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

4.考試結(jié)束后，按理論考試成績(jī)占40%、技能操作成績(jī)占40%、面試成績(jī)占20%的比例百分制合成考試總成績(jī)；無(wú)需技能操作考試的專業(yè)，按理論考試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算；重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理專業(yè)按性別單獨(dú)排名，男女錄取比例為1:2，如存在報(bào)名人數(shù)不足等情況可適當(dāng)調(diào)整比例；研究生及以上學(xué)歷的，只計(jì)算面試成績(jī)，單獨(dú)排名。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按理論考試成績(jī)由高分到低分確定體檢范圍人選，若出現(xiàn)理論考試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢范圍人選。在體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或資格審查、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)。

五、體檢                 

體檢由招聘單位組織，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、體檢通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，集體進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，不予錄用。除特殊情況經(jīng)醫(yī)院同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄錄用資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

六、公示和錄用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，在濱州市沾化區(qū)人民醫(yī)院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0543-7326286 

聯(lián) 系 人：姜老師