為提升新進(jìn)員工職業(yè)素養(yǎng)，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化醫(yī)院核心制度和流程規(guī)范。在醫(yī)院人事科的組織下，于2月16日在門(mén)診樓五樓第二會(huì)議室對(duì)2021年新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。人事科主任徐其敏主持會(huì)議。

本次培訓(xùn)改變過(guò)去“集中授課、被動(dòng)學(xué)習(xí)”的單一培訓(xùn)方式，采用交互式培訓(xùn)：自我提前學(xué)習(xí)課件、分期重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)溝通、點(diǎn)名提問(wèn)及主動(dòng)發(fā)言相結(jié)合、分期考核的形式。分別就醫(yī)院文化、工資核算信息、繼續(xù)教育知識(shí)，人事管理規(guī)定等進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)氣氛活躍，取得了良好的培訓(xùn)效果。

通過(guò)本次崗前培訓(xùn)，新員工對(duì)醫(yī)院整體情況、醫(yī)院文化、工資核算、人事流程等有了初步的了解，對(duì)他們能更快的進(jìn)入角色，更好的融入醫(yī)院大家庭、適應(yīng)新的崗位有很大的幫助。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)提升了新職工做好本職工作的信心，引導(dǎo)新員工樹(shù)立起不斷自我完善、自我提升的思想意識(shí)，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

文/崔萍 李媛媛（人事科）